为充实公司中层管理人员队伍，满足可持续发展人才培养和储备的需要，万丰石油公司于5月6日举行站经理、见习经理竞聘。
此次竞聘通过前期宣传发动，由各部门推荐和员工自荐，最终有13名员工进入最后的面试环节。通过竞聘演讲和现场答题，最终有六名员工在此次竞聘中胜出，进入最终的公示阶段。本次竞聘主要有三个特点：一是组织缜密、流程规范。公司对此次竞聘高度重视，统筹安排，整个选拔过程分为自荐推荐、面试演讲、公示考察、会议确定四个阶段，各阶段都有班子成员层层把关。二是报名踊跃、岗位作用突出。此次报名有四位行政人员，主动愿意去加油站锻炼并提高，愿意为公司零售主业发挥自己的作用和力量。三是准备充分，综合素质较强。各竞聘人员在面试过程中，对加油站站经理职责有较为清晰的认识，对自身岗位定位有较为明确的目标。很多员工在此次竞聘中脱颖而出，成为公司未来发展的后备力量。
（万丰石油公司)